下列人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員;不符合教育部教師準(zhǔn)入相關(guān)條件的人員;國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報名

應(yīng)聘人員于2026年2月30日前向郵箱572875433@qq.com提交資料包括個人簡歷、身份證、各學(xué)歷階段畢業(yè)證和學(xué)位證及畢業(yè)院校教務(wù)處出具加蓋公章的成績單、各學(xué)歷階段《教育部學(xué)歷認證電子注冊備案表》(國(境)外畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書)、榮譽證書、獲獎支撐材料、結(jié)合申報崗位的個人發(fā)展計劃(500字)，將所需資料按順序整理在一個PDF文檔。應(yīng)聘人員報名材料不完整、不規(guī)范者不予受理;不符合應(yīng)聘崗位招聘條件者不予受理;應(yīng)聘人員根據(jù)個人意愿只可填報一個應(yīng)聘崗位，且報名后不能再修改報名信息;虛報瞞報應(yīng)聘材料者，取消其應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

按照相應(yīng)崗位能力要求，依據(jù)其所提供應(yīng)聘材料，主要從學(xué)習(xí)成績、工作經(jīng)驗、研究成果、獲得獎勵等方面對應(yīng)聘人員資格條件進行審查，擇優(yōu)確定參加綜合考核人選。

(三)綜合考核

本次招聘考核分面試和講課兩個環(huán)節(jié)，均采用百分制。

考試總成績=面試成績×30%+講課成績×70%。

面試：重點對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力進行測評，主要從其專業(yè)知識、語言表達能力、邏輯能力、應(yīng)變能力等方面進行考察。面試成績低于60分者，不得進入心理測評與體檢環(huán)節(jié)。

隨機指定高一課程，現(xiàn)場備課30分鐘后進入講課，15分鐘講課，5分鐘說課，講說課成績低于70分者不得進入心理測評與體檢環(huán)節(jié)。

(四)心理測評與體檢

根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從到低分確定參加心理測評和體檢人員。統(tǒng)一安排到指定的醫(yī)院進行體檢。心理測評由學(xué)校心理健康指導(dǎo)中心實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。心理測評、體檢不合格者，不得進入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

對于體檢和心理測評合格的應(yīng)聘人員進行考察?？疾靸?nèi)容：思想政治、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的情況，進一步核實應(yīng)聘人員信息的真實性、準(zhǔn)確性等情況。考察不合格者，不予聘用。

(六)公示聘用

1.根據(jù)體檢、心理測試及考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在人事處官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.本人放棄聘用資格或無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)或不服從學(xué)校崗位安排的，取消其聘用資格。

3.在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動)關(guān)系。

四、相關(guān)待遇

1.經(jīng)過規(guī)定程序考核合格后，簽訂正式合同。

2.相關(guān)待遇按照《咸陽高新職業(yè)學(xué)校工資方案》執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

學(xué)校地址：陜西省咸陽市高新區(qū)西吳街道張騫路1號

聯(lián)系人：高老師