一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

本次共計(jì)招聘10名專業(yè)技術(shù)崗位人員，均納入事業(yè)編制，具體專業(yè)詳見《安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2025年高層次人才公開招聘崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)身心健康，具備崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡”條件中“40周歲及以下”為“1985年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年12月31日之前取得畢業(yè)證和學(xué)位證;獲得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的，需在2025年12月31日之前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。副高職稱年齡可放寬至45周歲及以下，正高職稱年齡可放寬至50周歲及以下(詳見附件1)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名開始時(shí)間為2025年12月11日至2025年12月31日止，報(bào)考人員在本公告附件欄自行下載填寫《安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2025年高層次人才公開招聘資格審查表》(見附件2)，填好后掃描成PDF附件，與佐證材料一起，以“姓名+畢業(yè)學(xué)校或單位+專業(yè)”格式命名，發(fā)送至郵箱artahzzrsc@163.com 。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供以下佐證材料(掃描成一個(gè)PDF附件上傳)：

(1)居民身份證正、反面;

(2)高等教育各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(持海外學(xué)歷的，還須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書;

(3)獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

(4)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

3.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀資格審查表中《本人承諾》，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，通過提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

1.資格審查：資格審查組根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員在郵箱中提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查;請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注郵箱并及時(shí)查看資格審查結(jié)果(審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知)。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)考核

考核前學(xué)校成立考核專家組，由7人組成(外請(qǐng)專家數(shù)量占一半以上)。學(xué)校組織考核專家組進(jìn)行綜合考核，考核采取試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)相結(jié)合兩種考察方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履行本崗位的綜合能力以及應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力，考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)能力，包含教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果等。

1.試講

試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿分100 分。試講順序于測(cè)試當(dāng)天抽簽確定，試講成績(jī)?nèi)サ舴峙c最低分后取平均分當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

2.學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)

學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)考核將組織考核專家組，采用匿名評(píng)審方式進(jìn)行。

(1)匿名處理：在評(píng)審過程中，隱去應(yīng)聘人員及其單位的所有個(gè)人信息，確保評(píng)價(jià)過程的客觀與公正。

(2)評(píng)審與打分：評(píng)審專家對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)成果創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)價(jià)值、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行獨(dú)立評(píng)判與打分。

(3)成績(jī)?cè)u(píng)定：學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)成績(jī)滿分100 分，將根據(jù)所有評(píng)審專家的打分，去掉分與最低分后取平均分進(jìn)行綜合計(jì)算。

考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jī)合成

考核總成績(jī)?yōu)?00分，應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)按照試講50%、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)50%，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)，從到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。最終成績(jī)低于70分不予錄用。

(五)體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(七)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，聘用結(jié)果以上級(jí)批復(fù)為準(zhǔn)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)錄用人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)學(xué)校根據(jù)工作需要，對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位統(tǒng)籌分配，對(duì)于不服從分配、管理和使用的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

本公告由安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0551-65139517(紀(jì)委辦公室)

咨詢電話：0551-64665621(組織人事處)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2025年度高層次人才公開招聘崗位表
安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才公開招聘資格審查表

安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院

2025年12月11日

原標(biāo)題:安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2025年高層次人才公開招聘公告

文章來源:https://www.artah.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=160&id=14327

（責(zé)任編輯：李明）