2025廣西賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會招聘12人公告

為貫徹落實深化產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理體制機(jī)制改革精神，創(chuàng)新園區(qū)人事和薪酬管理，配強(qiáng)經(jīng)開區(qū)干部隊伍，根據(jù)《賀州市產(chǎn)業(yè)園區(qū)聘任管理暫行辦法》《賀州市產(chǎn)業(yè)園區(qū)薪酬制度改革指導(dǎo)意見(試行)》等文件要求，賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)決定面向賀州市范圍內(nèi)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開招聘崗位及名額

本次公開招聘崗位12個，其中決策崗1個，管理崗4個，執(zhí)行崗7個，具體詳見《賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2025年公開招聘崗位一覽表》附件1。

二、公開招聘范圍

賀州市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在職人員，符合招聘條件的非國家公職人員均可應(yīng)聘。決策崗放寬至廣西范圍內(nèi)。

三、聘任方式

推行崗位聘任制，以“打破界限、以崗定人、全員競聘、績效考核”為原則，建立人員能進(jìn)能出、能上能下的競爭性選人用人機(jī)制。園區(qū)除行政、事業(yè)編制人員外，其他人員實行崗位聘任制管理制度，不納制管理?，F(xiàn)有行政、事業(yè)編制身份人員參加聘任的，不再保留原有身份，實行聘任制，按《賀州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)賀州市產(chǎn)業(yè)園區(qū)聘任管理暫行辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔2025〕35號)和《中共賀州市委員會組織部中共賀州市委員會機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室賀州市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)〈賀州市聘任到產(chǎn)業(yè)園區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)出園區(qū)實施辦法(試行)的通知〉》(賀組通字〔2025〕14號)管理;不參加聘任的，繼續(xù)保留原有身份。

四、公開招聘資格條件

(一)資格條件

1.思想政治素質(zhì)好，工作表現(xiàn)突出，廉潔自律，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì);

2.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能;

3.身體健康;

4.應(yīng)聘人員學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上;

5.應(yīng)聘人員年齡要求決策崗18至48周歲，管理崗18至43周歲，執(zhí)行崗18至38周歲(具有適用于崗位的中級及以上職稱或研究生以上學(xué)歷可放寬至43周歲)。

6.招聘崗位要求的具體資格條件詳見附件1。

7.應(yīng)聘執(zhí)行崗三級崗位的，如具有“雙”大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷不限專業(yè)、工作年限。

關(guān)于年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷、職級和任職年限計算截止時間為發(fā)布公告當(dāng)日，年限按足年足月計算。應(yīng)聘人員具有高于崗位要求的學(xué)歷、職稱、職級和任職年限等，可兼容。

關(guān)于賀州市范圍，指賀州市(含縣區(qū))戶籍或現(xiàn)就職于賀州市(含縣區(qū))的單位(含機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè))。

專業(yè)分類按《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2025年版)》(附件3)執(zhí)行。

(二)有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員和曾被開除公職的人員;

2.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

3.正在受處間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

4.受黨紀(jì)處分未滿規(guī)定年限的;

5.公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等已任職未達(dá)到要求的最低服務(wù)年限的人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員);現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有相關(guān)規(guī)定不能應(yīng)聘的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

8.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

9.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘任的其他情形的人員。

五、薪酬待遇

聘任人員根據(jù)《賀州市產(chǎn)業(yè)園區(qū)薪酬制度改革指導(dǎo)意見(試行)》按崗定薪、按績定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。聘任人員薪酬組成采用“崗位工資+績效獎勵”模式。崗位工資由園區(qū)根據(jù)崗位專業(yè)性、工作難易程度設(shè)定，績效獎勵根據(jù)園區(qū)年度績效考評結(jié)果確定。

聘任人員按崗位工資繳納五險一金。

六、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告(2025年12月8日前)

在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站、賀州東融資訊微信公眾號公開發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、招聘程序及崗位要求等。

(二)報名(2025年12月12日前)

應(yīng)聘人員請于2025年12月8日8:00至2025年12月12日18:00期間向賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會辦公室提交相關(guān)材料進(jìn)行報名。報名人員可采用現(xiàn)場報名(地址：賀州市八步區(qū)信都鎮(zhèn)信都大道1號辦公樓601辦公室)或?qū)竺牧蠏呙杓l(fā)送至指定郵箱等方式報名。

報名要求提交一份1000字左右的自薦書(如有獲獎證書和刊發(fā)的文章請復(fù)印、掃描附在自薦書后面)、《賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘崗位報名表》(附件2)，并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件證明等材料掃描后發(fā)送至郵箱drsfxqgw1@gxj.gxhz.gov.cn(郵件主題請注明姓名+應(yīng)聘具體崗位)。應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消資格。應(yīng)聘人員每人限報一個崗位，報名和面試使用的個人有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員不需繳納報名費用。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，可認(rèn)為符合報名條件。此類應(yīng)聘人員需在報名時提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(附件4)，并于面試前1天提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》(附件5)，如確因地理或其他特殊原因，未能在面試前提供《核心課程證明》的，應(yīng)提前溝通，可延緩至考察時提供?？疾鞎r未能提供的，視為自動放棄聘任資格。

報名表和證明材料是資格審查、考察聘任的重要依據(jù)，應(yīng)聘人員須如實填寫并按時提供。不按要求填報、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

(三)資格審查(2025年12月16日前)

根據(jù)公告規(guī)定的資格條件，由賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會辦公室對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并在應(yīng)聘人員提交報名材料次日起2個工作日內(nèi)反饋資格審查結(jié)果。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;不同意報名的，應(yīng)說明原因。

資格審查未通過的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定的報名時間內(nèi)改報其他崗位。已通過報名資格審查的，不得再改報其他崗位。

(四)面試(2025年12月25日前)

具體面試時間、地點見面試公告。面試按崗位所應(yīng)具備的能力要求進(jìn)行，采用競崗演說和競職答辯相結(jié)合等方式測試，主要測試應(yīng)聘者在專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個性特征等方面與招聘崗位的匹配程度。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入等候室和面試場所。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，同一崗位面試合格者根據(jù)面試得分高低，按崗位招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定為體檢考察人選。面試分?jǐn)?shù)相同時，參照答辯得分排序，答辯得分相同的，參照演說得分排序，演說得分又相同的，進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考察最終人選。僅2人或少于2人面試的，該崗位報名人員面試成績須達(dá)到70分方可確定為體檢考察對象。面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天現(xiàn)場公布。

(五)體檢(2025年12月30日前)

由賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會辦公室組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選體檢，除在職在編人員和經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有在職人員外，其他人員體檢項目參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢在市級具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報告。體檢費用由擬聘人選自理。體檢不合格的，經(jīng)賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會辦公室同意，可實施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在應(yīng)聘同一崗位且成績合格的其他人員中，按面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)考察和公示(2026年1月15日前)

采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察。賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會根據(jù)應(yīng)聘人員面試、體檢、綜合考核、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論并按1:1比例決定擬聘任人選。

確定為擬聘任人選的在媒體公示，公示期為5個工作日。公示后將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘任及管理(2026年1月20日前)

經(jīng)開區(qū)黨工委根據(jù)擬聘任人選公示結(jié)果研究決定聘任人選，報市競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后經(jīng)開區(qū)管委會按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。崗位聘期為3年，試用期為6個月。試用期滿后由經(jīng)開區(qū)管委會組織考核，考核不合格者，經(jīng)黨工委研究，可調(diào)整聘任崗位或解除聘用合同。在崗位聘任期間，由經(jīng)開區(qū)管委會進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨工委研究，可同級崗位調(diào)整聘任崗位，如考核不合格的，可調(diào)整聘任崗位或解除聘用合同。

七、監(jiān)督與咨詢

本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受經(jīng)開區(qū)紀(jì)工委和社會各界監(jiān)督。

本次招聘由賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作委員會負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0774- 5088312

監(jiān)督電話：0774- 5088311

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1.賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2025年公開招聘崗位一覽表

2. 賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報名表

3. 廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2025年版)

4. 專業(yè)核心課程相似說明承諾書

5. 核心課程證明

原標(biāo)題:賀州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2025年公開招聘公告