因業(yè)務發(fā)展需要，公司拓寬人才引進渠道，加大人才引進力度，市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

01 招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取筆試、面試、考察等辦法，擇優(yōu)錄用。

02 招聘條件和崗位

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.具有正常履職的身體條件。

3.具有過硬的專業(yè)素質(zhì)、治企能力和強烈的市場競爭意識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關專業(yè)領域有一定影響力和認可度。

4.具有的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務計劃與管理、績效達成、團隊建設、激勵與發(fā)展能力。

5.不得有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條規(guī)定的情形。

6.存在以下情形之一的不得應聘：

（1）政治立場不堅定、不正確的，違反有關黨紀、政紀、組織規(guī)定和企業(yè)相關管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀違規(guī)記錄的，涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查或處理的人員；

（2）因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的；

（3）《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

（4）聘用后即構成回避關系的人員。

（5）在各級公務員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反聘用（招聘）紀律行為的人員；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責任自負。

（二）招聘崗位

03 信息發(fā)布

招聘信息在福州人事人才網(wǎng)公開發(fā)布。

04 招聘程序

公開選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、綜合考評（筆試、面試）、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

（一）報名

1.報名方式：應聘者通過pc端及移動端在線投遞崗位，不接受其他方式報名。

移動端可掃描下列二維碼報名：

網(wǎng)申流程：掃描二維碼進入移動端——移動端點擊“崗位”——選擇所意向的崗位——點擊“報名”——點擊“立即登錄”——填寫報名表——點擊“信息確認”提交。

2.報名時間：2025年11月28日至2025年12月8日18點（正常工作日時間）。

3.報名材料：

①填寫網(wǎng)申報名表；

②上傳身份證原件電子版；

③上傳畢業(yè)證書電子版以及學信網(wǎng)的學歷驗證信息教育部學歷證書電子注冊備案表，持境外學歷（單位）報考的，應上傳教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明；

④上傳相應年限的社會工作經(jīng)歷證明（包括但不限于勞動合同、在職證明、離職證明、OA等，證明需體現(xiàn)任職崗位信息），在校期間的實習或社會實踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷；

⑤上傳招聘崗位要求的資格證書及其他職稱證書電子版；

⑥其他要求：報考者需將所有相關電子版附件（掃描件）統(tǒng)一上傳報名表附件中。

（二）資格審查

報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。一經(jīng)查實應聘人員不符合崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加選聘資格或聘用資格，情節(jié)嚴重構成犯罪的，將移交有關部門處理。

（三）綜合考評（筆試、面試）

按照資格審核通過人選數(shù)量達到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進入面試環(huán)節(jié)。若進入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等；面試主要測試應聘人員作為企業(yè)管理人員所應具備的管理能力及匹配適應度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等?？荚u總成績不是是否聘任的依據(jù)，要結合考察結果確定。

（四）組織考察

確定考察人選。根據(jù)筆試、面試成績確定綜合成績（筆試和面試的成績各占50%），按照從到低分的得分順序，由第三方專業(yè)機構統(tǒng)計完成后形成考試結論報告，由公司以考評總成績的前三名作為考察人選。

順序考察（背景調(diào)查）。按考評總成績前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進行組織考察，若考評總成績第一的人選組織考察結果不理想或者出現(xiàn)原則性問題，再選擇第二、第三名進行考察?？疾旆绞綖橥ㄟ^第三方專業(yè)機構開展背景調(diào)查，對其學歷、履歷、任職資格、個人信用情況、違法犯罪記錄等情況進行核實。

（五）體檢

考察人選需在規(guī)定時間內(nèi)到公立三甲醫(yī)院參加體檢。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，未按時體檢的，視為自動放棄。

（六）確定擬公示人選

考察情況經(jīng)福州市城鄉(xiāng)建總有限公司黨委會研究后確定擬聘人選并向上級報批；經(jīng)研究，認為確無合適人選的，取消此次招聘工作。

（七）公示

公司對擬公示人選進行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘用與管理

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)福州市城鄉(xiāng)建總有限公司黨委會研究決定聘任人選，按照有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

根據(jù)本方案聘任的福州建總地產(chǎn)有限公司副總經(jīng)理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由公司與聘任人選簽訂勞動合同、聘任合同，按職責分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責任書。

聘任人員實行聘任制，聘任人員聘任期限為三年，勞動合同期限與聘任合同一致。根據(jù)合同或協(xié)議約定開展年度和任期考核，并根據(jù)考核結果兌現(xiàn)薪酬和實施聘任（或解聘）。任期期滿后續(xù)聘的，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協(xié)議。

（九）有關說明

應聘人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。

（十）對選聘工作的監(jiān)督

由福州市城鄉(xiāng)建總有限公司黨委指派紀檢室工作人員對選聘過程實施全程監(jiān)督，并接受監(jiān)督舉報。

05 其他事項

（一）本次考試不收取費用，不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

（二）招聘過程中，工作人員可能通過電話、短信聯(lián)系報考者，通知有關事項、核實相關情況，請務必保持通訊暢通，關閉號碼攔截功能。因通信不暢無法聯(lián)系本人的，自行承擔責任。

（三）報名人員所提供的個人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。

（四）經(jīng)審查并約定筆面試的人員可通過電話、電子郵件等方式對相關事宜進行咨詢。

（五）簡歷通過者及進入下一輪筆試、面試者將進行短信、電話通知，未通過人員不再另行通知。

（六）本公告最終解釋權歸福州市城鄉(xiāng)建總有限公司。

咨詢電話：15******613（林老師）

原標題:福州市城鄉(xiāng)建總有限公司2025年市場化選聘福州建總地產(chǎn)有限公司職業(yè)經(jīng)理人公告

文章來源:https://gzw.fuzhou.gov.cn/zwgk/zpxx/202512/t20251208_5241731.htm

（責任編輯：李明）