按照《自治區(qū)人力資源和社會廳關于下達2025年就業(yè)困難高校畢業(yè)生公益性崗位指標(第一批)的通知》(寧人社函〔2025〕201號)精神,為全面做好我縣就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作,確定王梅葉等5名符合條件的人員到以下單位從事公益性崗位工作?，F將有關事宜通知如下:

一、用人單位及公益性人員分配

陶樂鎮(zhèn)政府(1人):王*葉

靈沙鄉(xiāng)政府(1人):馬*

通伏鄉(xiāng)政府(1人):王*婷

黃渠橋鎮(zhèn)政府(1人):溫*紅

紅崖子鄉(xiāng)政府(1人):劉*雯

二、崗位補貼和社會保險補貼標準

城鎮(zhèn)公益性崗位人員在崗月崗位補貼標準為2235元(包括個人應繳納的各項社會保險費用)。社會保險補貼標準為用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費。個人應繳納社會保險部分的職工基本養(yǎng)老保險費、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費按規(guī)定由縣人社局撥款,由用人單位代繳?？h人社局指導用人單位依法依規(guī)為公益性崗位人員參加工傷保險。上述崗位補貼和代繳的社會保險費由自治區(qū)財政廳承擔,兌現三年。崗位補貼由縣就創(chuàng)局依據用人單位出具的當月出勤證明于次月10日前將崗位補貼直接發(fā)放至本人社?？?社會保險由用人單位代繳。如遇最低工資標準和社會保險費標準,其差額部分由財政補足,個人部分自崗位補貼中扣除。

三、建立勞動關系,加強管理教育

自文件下發(fā)之日起,各用人單位組織人員辦理上崗手續(xù),安排到公益性崗位就業(yè)的人員于2025年12月5日正式到崗工作。各用人單位要與公益性崗位人員建立勞動關系,通過寧夏人力資源和社會公共服務系統中點擊確認到崗,并簽訂電子勞動合同,明確雙方責任權利,將備案后的《招收轉入職工備案登記表》交至就創(chuàng)局3號窗口。切實加強對公益性崗位人員的管理和教育工作,嚴禁公益性崗位人員長期脫崗或由用人單位安排其他人員頂崗。對長期脫崗、頂崗人員,經查證核實后取消其公益性崗位資格,追究用人單位及相關責任人的責任,并將有關情況上報縣紀委監(jiān)委。

四、相關要求

1.用人單位根據分配人員自身情況安排相應的工作崗位,負責人員的日常管理和考勤。公益性崗位人員請假實行“先請假后休假”原則。請假人員需提交請假申請,經用人單位批準后方可離開工作崗位。請假超過3天,需向縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務局提交《公益性崗位人員請銷假備案表》備案,由所在單位出具相關證明經領導簽字后報縣就創(chuàng)局備案。病假超過5天者,需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明,對不能從事本崗位工作的人員,單位應及時通知縣就創(chuàng)局,并辦理相關手續(xù)。

2.公益性崗位根據屬地管理要求,按照“誰用人、誰管理、誰考核、誰負責”的原則,用人單位是城鎮(zhèn)公益性崗位管理第一責任人。用人單位每月月底前及時向當地人力資源社會部門報送公益性崗位人員出勤情況,對公益性崗位人員履行崗位職責、遵守相關規(guī)定、工作業(yè)績等組織實施考核,對于經考核不勝任工作的,由用人單位終止勞動合同或由鄉(xiāng)鎮(zhèn)解除服務協議。

3.公益性崗位人員離崗必須提前30天向縣就創(chuàng)局提交辭職申請,30天后由用人單位辦理解除終止勞動合同手續(xù),報送縣就創(chuàng)局備案。除因病等特殊情況外,不提前報送辭職申請者,其責任由公益性崗位人員自行承擔。

4.公益性崗位人員應遵守用人單位紀律,服從用人單位管理,若不服從用人單位管理,用人單位自行與其終止勞動關系,并將解除備案上報縣就創(chuàng)局。

附件:

1.公益性崗位人員考勤表

2.公益性崗位人員請銷假備案表

平羅縣人力資源和社會局

2025年12月4日

原標題:關于安置2025年離校未就業(yè)困難高校畢業(yè)生公益性崗位(第一批)的通知

文章來源:https://www.pingluo.gov.cn/xwzx/gsgg/202512/t20251204_5100380.html

（責任編輯：李明）